odměňování zaměstnanců

Větší transparentnost odměňování Novela zákoníku práce posílí rovné a transparentní odměňování a pomůže odhalovat neopodstatněné rozdíly mezi ženami a muži. Rozsah povinností bude záviset na velikosti zaměstnavatele. Reporting se bude týkat firem se 100 a více zaměstnanci. Povinnosti zaměstnavatele Zaměstnavatel musí mít jasně nastavená pravidla odměňování a zajistit stejnou odměnu za práci stejné hodnoty. Pravidla

Povinnosti zaměstnavatelů Zaměstnanci získají větší přehled o odměňování. Mohou písemně požádat o informace o své odměně a průměrné odměně ve srovnatelné skupině prací podle pohlaví. Zaměstnavatel musí odpovědět do dvou měsíců a zaměstnance o tomto právu nejméně jednou ročně informovat. Soukromí ostatních zaměstnanců zůstává chráněno.