Větší transparentnost odměňování
Novela zákoníku práce posílí rovné a transparentní odměňování a pomůže odhalovat neopodstatněné rozdíly mezi ženami a muži. Rozsah povinností bude záviset na velikosti zaměstnavatele. Reporting se bude týkat firem se 100 a více zaměstnanci.
Povinnosti zaměstnavatele
Zaměstnavatel musí mít jasně nastavená pravidla odměňování a zajistit stejnou odměnu za práci stejné hodnoty. Pravidla musí být písemná a musí určovat zařazení zaměstnanců, skupiny prací a způsob stanovení odměny.